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人力资源部总经理需要具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;下面是小编给大家整理的人力资源部总经理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部总经理职责1
1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)
2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)
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