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发挥人力资源管理中“问责文化”的功效
从软约束的问责到硬约束的问责，《暂行规定》在“党政问责全覆盖”上确是一大突破。
问责制的推行是人岗合理配置的过程，是人力资源管理不断调整的过程；问责制实施的全过程，实际上是人力资源管理实施的全过程。它不仅仅拥有清晰的权责，系统的绩效考核，合理地配置和划分管理权力，以及合理的进退制度，而且让责任“归位”，使监督“强硬”，对失职和渎职的者一律追究责任，使公务员树立一种高度的责任意识和危机意识，处理好权与责的关系。
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